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Pauses au travail L’employeur a l’obligation de garantir au travailleur dont la durée de poste de travail est supérieure à six heures, une pause pour le repos et une pause repas d’une durée de 30 minutes. Au jeune travailleur dont la durée de poste de travail excède 4,5 heures, l’employeur a l’obligation de proportionner une pause pour le repos et

Repos journalier continu L’employeur a l’obligation de planifier le travail pour permettre au travailleur de disposer, entre la fin d’un relais de travail et le début du suivant, d’un repos minimal de 12 heures consécutives au cours des 24 heures et au jeune travailleur d’un repos d’au moins 14 heures au cours des 24 heures. Le repos peut être réduit

Temps de travail normal Le temps de travail du travailleur est en règle générale de 40 heures par semaine au maximum. Le temps de travail moyen hebdomadaire du travailleur, heures supplémentaires incluses, ne doit pas dépasser 48 heures, exception faite de certains cas liés à la planification du travail ou à sa nature ou bien à l’âge du travailleur. Exceptions

Registre du temps de travail L’employeur a l’obligation de tenir un registre du temps de travail, des heures supplémentaires, du travail de nuit et de la partie active et non active du service de garde du travailleur en sorte que le début et la fin du laps de temps pendant lequel celui-ci effectuait son travail ou se trouvait d’astreinte par

Sécurité sociale En cas du détachement du travailleur par son employeur pour une mission temporaire dans un autre État membre de l’UE dont la durée n’excède pas 24 mois, l’employeur peut réclamer la délivrance du formulaire PD A1. Le formulaire A1 atteste de la législation de sécurité sociale applicable au titulaire du formulaire. Conformément aux règles de l’Union européenne, le

Permis de travail Aux termes des dispositions de l’article § 21 de la loi n° 5/2004, l’employeur dont le siège se trouve sur le territoire de la République slovaque peut embaucher un étranger – ressortissant d’un pays tiers, si celui-ci: - est titulaire de la carte bleue européenne, - possède un titre de séjour temporaire aux fins d’emploi basé sur un

Obligations de l’employeur invité L’employeur invité a l’obligation de a) conserver le contrat de travail ou tout autre document justifiant une relation de travail avec le travailleur détaché, b) tenir et conserver un registre du temps de travail du travailleur détaché conformément à l’article § 99 du Code du travail, c) conserver les justificatifs de salaire payé au travailleur détaché

Personne de contact La personne de contact est une personne chargée de transmettre les documents de l’Inspection du travail en qualité de représentant, désigné à cette fin, de l’employeur invité. Celle-ci doit se trouver sur le territoire de la République slovaque pendant toute la durée de sa mission. Les travailleurs détachés peuvent aussi servir directement de personne de contact.

Conditions de travail des femmes, des jeunes et des travailleurs en charge d’un enfant de moins de trois ans Les femmes ne doivent pas être chargées de travaux qui ne leur soient adaptés physiquement ou qui soient préjudiciables à leur organisme, notamment les travaux mettant en danger leur vocation de maternité. La femme enceinte, la femme jusqu’au neuvième mois révolu

La sécurité et la santé au travail La sécurité et la santé au travail font également partie de la protection du travail et se définissent comme un niveau de conditions de travail qui exclut ou réduit au minimum l’influence des facteurs dangereux ou nocifs liés au processus de travail et à l’environnement de travail sur la santé des travailleurs. Le