Odpoveď: Podľa § 75 ods. 2 písm. d) Zákonník práce v platnom znení „pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti.“
Z predmetného ustanovenia vyplýva, že bývalý zamestnávateľ mal povinnosť bezodkladne po skončení pracovného pomeru vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní. V prípade, že na základe týchto skutočností, chce dať zamestnanec podanie na miestne príslušný inšpektorát práce. V podaní je potrebné uviesť: meno zamestnanca, priezvisko a adresu bydliska, presná adresa firmy, resp. zamestnávateľa.
