Preskočiť na obsah
Ako skončiť pracovný pomer, ak ma zamestnávateľ „nechce pustiť“ ?

Otázka:

Našiel som si novú prácu, do ktorej mám nastúpiť budúci týždeň. Pre súčasnú spoločnosť pracujem 9 rokov a zamestnávateľ si plní všetky povinnosti. Zamestnávateľovi som doručil výpoveď dohodou, ten však trvá na tom, aby som ďalej vykonával svoju prácu a so skončením pracovného pomeru nesúhlasí?

 

Odpoveď:

V zmysle § 59 Zákonníka práce (ďalej aj ZP) možno pracovný pomer skončiť nasledujúcimi spôsobmi:

  1. dohodou (§ 60 ZP),
  2. výpoveďou (§ 61, § 62, § 63, § 67 ZP),
  3. okamžitým skončením (§ 68,§ 69, § 70 ZP),
  4. skončením v skúšobnej dobe (§ 72 ZP).

 

Zákonník práce preto nepozná pojem „výpoveď dohodou“.

Vašou možnosťou je teda skončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, tzn. zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodne (obe strany musia súhlasiť) na konkrétnom dni, kedy sa má pracovný pomer skončiť. V prípade skončenia pracovného pomeru dohodou, zamestnancovi neplynie výpovedná doba. Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť uzatvorená písomne.

Ak však zamestnávateľ nesúhlasí s takouto dohodou, môžete v tomto prípade skončiť pracovný pomer len výpoveďou s výpovednou dobou. Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Vy, ako zamestnanec, môžete skončiť pracovný pomer výpoveďou podľa § 67 z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. V tomto prípade sa však pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby dohodnutej v pracovnej zmluve. Výpovedná doba Vám však začne plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca (napr. výpoveď danú zamestnancom, zamestnávateľ prevezme 20.01.2018, výpovedná doba začne plynúť od 01.02.2018 a pracovný pomer sa skončí 31.03.2018 (ak bola výpovedná doba v pracovnej zmluve dohodnutá na 2 mesiace)).

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ak Váš zamestnávateľ nesúhlasí so skončením pracovného pomeru, musíte mu doručiť písomnú výpoveď. V tomto prípade však musíte naďalej pracovať počas plynutia výpovednej doby.