Podľa všeobecných ustanovení o dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 a § 224 Zákonníka práce) dohodu o vykonaní práce možno uzavrieť za predpokladu splnenia ustanovených predpokladov a podmienok. Prvým predpokladom uzavretia dohody o vykonaní práce je vymedzenie práce jej výsledkom. Pojmom „výsledok práce“ možno na tieto účely rozumieť záverečný produkt pracovnej aktivity fyzickej osoby, ktorý je kvalitatívne alebo kvantitatívne identifikovateľný (napr. vypracovanie projektu, spísanie podania, a pod.).
Zamestnávatelia často uzatvárajú Dohodu o vykonaní práce práve na opakujúcu sa činnosť (napr. kuchár, čašník a pod), avšak z vyššie uvedeného vyplýva, že sa dopúšťajú porušenia Zákonníka práce. V prípade, že zamestnávateľ chce so zamestnancom uzatvoriť so zamestnancom jednu z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru na opakujúcu sa činnosť (kuchár, čašník a pod.), je potrebné uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, resp. aj dohodu o brigádnickej práci študentov po splnení podmienok uvedených v Zákonníku práce.
Ustanovenie § 226 ods. 1 Zákonníka práce uvádza, že dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
