Főoldal

A férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és a hátrányos megkülönböztetés tiltása A nők és férfiak egyenlő bánásmódra jogosultak a foglalkoztatás, a díjazás és előmenetel, a szakképzés és a munkakörülmények tekintetében. A nőknek olyan munkakörülményeket kell biztosítani, amelyek lehetővé teszik számukra a munkájukban való részvételt, figyelembe véve fiziológiai előfeltételeiket és figyelembe véve anyasági társadalmi szerepüket, valamint a férfiaknak és nőknek

A nők, fiatalkorúak és a három év alatti gyermekgondozó munkavállalók munkakörülményei A nőket nem szabad olyan munkában foglalkoztatni, amely számukra fizikailag aránytalan, vagy károsítja szervezetüket, főleg olyan munkában nem, amely veszélyezteti anyai küldetésüket. A várandós nőt, anyát a szülés utáni kilencedik hónap végéig és a szoptató asszonyt nem lehet olyan munkában alkalmazni, amely orvosi vélemény szerint saját magában rejlő egészségi

Munkabiztonság és egészségvédelem A munkahelyi egészségvédelem és biztonság mint a munkafeltételek állapota van definiálva, amely kizárja vagy minimálisra csökkenti a veszélyes és káros tényezők hatását a munkafolyamatban és a munkakörnyezetben a munkavállalók egészségére és egyúttal a munka védelmének részét képezi. A Munka Törvénykönyve konkrét munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági előírásokra hivatkozik, amelyek részletesen meghatározzák a munkaadók és a munkavállalók munkahelyi biztonság

A vendég munkavállaló jogainak védelme A vendég munkavállaló, aki úgy ítéli meg, hogy a jogai vagy a törvény által védett érdekei a Szlovák Köztársaságba történő kirendelés feltételeinek be nem tartásával sérültek , megteheti, hogy: közvetlenül vagy munkavállalók képviselőin keresztül panaszt nyújthat be az illetékes munkaügyi felügyeleti hatósághoz vagy bírósághoz fordul és jogi védelmet kér.

A túlórára vonatkozó bérkedvezmény A túlórázás esetében a munkavállalónak az elért bér és átlagkeresetének legalább 25%-ának megfelelő bérkedvezmény jár. A veszélyes munkát végző munkavállalónak az elért munkabér és átlagkeresetének legalább 35% -át kitevő bérkedvezmény jár. Ha a munkáltató és a munkavállaló megegyeznek abban, hogy pótszabadságot fog igényelni a túlórákért, a munkavállalónak a ledolgozott egy túlóráért egy óra szabadidő jár; ebben

Minimális bérigények Az a munkáltató, akinél a jutalmazás nem lett megegyezve kollektív szerződésben, köteles a munkavállaló számára legalább a minimálbér-jogosultság összegében bért nyújtani az illető munkahelyre vonatkozó munkavégzés nehézségének szintje szerint. A minimálbér az alap, amelyből le van vezetve a minimálbérigény nagysága, amelyre a munkavállaló jogosult a munka nehézségi foka szerint, amelyet a munkáltató a munkavállaló munkahelyére meghatározott. Az adott

Minimálbér A minimálbért a SzK kormányrendelete mindig az adott naptári év január 1-jére vonatkozóan határozza meg. A 2020-es évre a minimálbér 3,333 EURÓ/óra., ill. 580,- EURÓ havonta összegben van meghatározva. A minimálbér alakulása Szlovákiában: Minimálbér - év Havi bér Órabér 2019 520 € 2,989 € 2018 480 € 2,759 € 2017 435 € 2,50 € 2016 405 € 2,328 € 2015 380 € 2,184

Kollektív szerződések A kollektív szerződés kollektív egyeztetés eredménye. Szabályozza a munkáltató és a munkavállalók, ill. a munkáltató és a szakszervezetek közötti viszonyokat. A felsőbb fokú kollektív szerződést több munkáltató számára kötnek; a munkáltatók szervezete – társulata (egy vagy több) és a szakszervezet (egy vagy több) között. A felsőbb fokú kollektív szerződéseket az egyes gazdasági szakágazatok számára tárgyalnak meg országos vagy

Kiküldetési költségek A más tagországba munka végzésére kiküldött munkavállaló szolgáltatások nyújtásakor a Tt. 283/2002 . sz. törvény szerint jogosult a kiküldetési költségek megtérítésére. • az igazolt utazási költségek megtérítése (Az utazási költségek megtérítéséről szóló Tt. 283/2002 sz. törvény 4. §-sa, 1.bek., a) betűje, 7. §-sa, 15. §-sa), • az igazolt szállásköltségek megtérítése (Tt. 283/2002 . sz. törvény 4. §-sa, 1.bek., b)

A szabadságra való jogosultság összege A Munka Törvénykönyvben meghatározott feltételek szerint a munkavállaló jogosult a) szabadságra a naptári évre vagy annak arányos részére, b) szabadságra a ledolgozott napokért, c) pótszabadságra. Szabadság naptári évre Az a munkavállaló, aki ugyanannak a munkáltatónak a folyamatos munkaviszonya alatt legalább 60 napig dolgozik egy naptári évben, jogosult a szabadságra arra a naptári évre, esetleg annak arányos részére, ha a munkaviszony nem