Щоденний безперервний відпочинок
Працедавець зобов’язаний спланувати робочий час таким чином, щоб працівник мав щонайменше 12 годин відпочинку поспіль протягом 24 годин між закінченням однієї та початком другої зміни, а неповнолітній працівник – не менше ніж 14 годин протягом 24 годин.
Працівникові віком від 18 років цей відпочинок може бути скорочено до восьми годин на безперервних та позмінних роботах, під час проведення невідкладних ремонтних робіт коли йдеться про відвернення загрози життю або здоров’ю працівників, а також у разі виникнення надзвичайних ситуацій. Якщо працедавець скорочує мінімальний відпочинок, він зобов’язаний додатково надати працівникові рівноцінний безперервний компенсаційний відпочинок протягом 30 днів.
Щотижневий безперервний відпочинок
Працедавець зобов’язаний спланувати робочий час таким чином, щоб працівник мав два дні безперервного відпочинку один раз на тиждень, які мають припадати на суботу та неділю або на неділю та понеділок.
Якщо характер та умови роботи не дозволяють розподілити робочий час працівника віком від 18 років відповідно до пункту 1, два дні безперервного відпочинку надаватимуться в інші дні тиждня.
Неробочі дні
Неробочі дні– це дні в тиждні, в які працівник має безперервний відпочинок, та святкові дні. Роботу в неробочі дні можна призначати лише у виняткових випадках, після узгодження з представниками працівників.
У день щотижневого безперервного відпочинку працівникові може бути призначена лише така необхідна робота, яку не можна виконати в робочі дні:
- а) термінові ремонтні роботи,
- б) навантажувально-розвантажувальні роботи,
- в) інвентаризація та закриття облікового періоду,
- г) робота, що виконується на безперервному виробництві замість працівника, який не прийшов на зміну,
- д) робота, що виконується з метою запобігання небезпеці для життя, здоров’я або в разі виникнення надзвичайних ситуацій,
- e) робота, необхідна для задоволення життєвих, оздоровчих та культурних потреб населення,
- ж) годівля та догляд за худобою,
- з) невідкладні сільськогосподарські роботи у рослинництві під час висаджування, обробки та збирання культивованих культур та під час переробки продовольчої сировини.
У святкові дні працівникові може бути призначена лише робота, яка може бути призначена в дні щотиждневого безперервного відпочинку працівника, робота на безперервному виробництві та робота, необхідна для охорони приміщень працедавця.
1 січня, 6 січня, у Страсну п’ятницю, на Великдень, у Поливаний понеділок, 1 травня, 8 травня, 5 липня, 29 серпня, 1 вересня, 15 вересня, 1 листопада, 17 листопада, 24 грудня після 12-ї години, 25 грудня та 26 грудня працівникові не можна доручати чи домовлятися з працівником про роботу, яка полягає в реалізації товарів кінцевим споживачам, і навіть супутніх робіт.
Перерви на роботі
Працівникові, чия робоча зміна триває більше ніж шість годин, працедавець зобов’язаний забезпечити 30-хвилинну перерву для відпочинку та приймання їжі. Неповнолітньому працівникові, чия робоча зміна триває більше ніж чотири з половиною години, працедавець зобов’язаний забезпечити 30-хвилинну перерву на відпочинок і приймання їжі. У разі роботи, яку не можна переривати, працівникові слід надати достатній час для відпочинку та приймання їжі без перерви в роботі.
Перерви на відпочинок та приймання їжі на початку і в кінці зміни не влаштовуються.
Перерви на відпочинок і приймання їжі не зараховуються до робочого часу; це не застосовується коли йдеться про перерви на відпочинок та приймання їжі, під час яких працівникам забезпечується достатній час на відпочинок та приймання їжі без перерви в роботі.
Nepretržitý denný odpočinok
Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
Nepretržitý odpočinok v týždni
Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
Dni pracovného pokoja
Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky. Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch:
a) naliehavé opravárske práce,
b) nakladacie a vykladacie práce,
c) inventúrne a uzávierkové práce,
d) práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
e) práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
f) práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
g) kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
h) naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.
Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.
V dňoch 1. januára, 6. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, vo Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 1. septembra, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12.00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác.
Prestávky v práci
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.