Obowiązki pracodawcy delegującego
Pracodawca delegujący zobowiązany jest do:
a) przechowywania umowy o pracę lub innego dokumentu potwierdzającego stosunek pracy z oddelegowanym pracownikiem,
b) prowadzenia i przechowywania ewidencji czasu pracy oddelegowanego pracownika zgodnie z § 99 Kodeksu pracy,
c) przechowywania dokumentów płacowych dotyczących wynagrodzenia wypłacanego oddelegowanemu pracownikowi za pracę wykonaną podczas delegowania.
Dokumenty te muszą być dostępne w miejscu pracy przez cały okres delegowania.
Na wniosek inspekcji pracy pracodawca delegujący zobowiązany jest do:
a) przedłożenia wyżej wymienionych dokumentów,
b) doręczenia powyższych dokumentów po zakończeniu okresu delegowania,
c) przedłożenia wyznaczonej jednostce inspekcji pracy tłumaczenia dokumentów lub ich części na język słowacki w rozsądnym terminie.