Domov

OiRA – Online interactive Risk Assessment (online interaktívne hodnotenie rizík) – je webová platforma, ktorá umožňuje vytváranie nástrojov na sektorové hodnotenie rizík v akomkoľvek jazyku jednoduchým a štandardizovaným spôsobom. Túto platformu vyvíja a udržuje Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (European Agency for Safety and Health at Work, EU-OSHA) a je založená na holandskom nástroji na hodnotenie rizík RI&E. Prečo vznikol projekt OiRA?

Národný inšpektorát práce v súlade s ustanovením § 6 ods. 1 písm. u) bod 1. zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov vedie verejne prístupný zoznam vydaných a odobratých dokladov o uznaní odbornej spôsobilosti získanej podľa právnych predpisov členského štátu

Množstvo podujatí a aktivít, ktoré sa konajú v celej EÚ od 20. do 24. septembra, zvýši informovanosť o právach sezónnych pracovníkov a povinnostiach zamestnávateľov. Informačné stretnutia, online podujatia, informačné videá a terénne aktivity v mnohých krajinách: Európsky týždeň pre sezónnych zamestnancov (20.-24. septembra) ponúkne množstvo príležitostí dozvedieť sa viac nielen o právach sezónnych pracovníkov, ale aj o povinnostiach zamestnávateľov a dostupných

V priebehu mesiaca júl 2021 došlo k 4 závažným pracovným úrazom s následkom smrti (ďalej  „SPÚ“) zamestnancov, ktorí pracovali v odvetví doprava a skladovanie, dodávka vody, čistenie a odvod odpadových vôd, odpady a služby odstraňovania odpadov, poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov a informácie a komunikácia. Tieto úrazy sa stali v Trnavskom, Banskobystrickom a Košickom kraji. V tom istom období v roku 2020 došlo k 2 SPÚ. Počas mesiaca júl 2021 došlo aj k 3

V mesiaci júl 2021 bolo orgánmi inšpekcie práce evidovaných v informačnom systéme ochrany práce (ISOP) celkovo 117 osôb pracujúcich nelegálne, ktorých nelegálne zamestnávalo 61 subjektov. Z uvedeného počtu nelegálne zamestnávaných osôb bolo 41 žien a 76 mužov (podiel mužov predstavuje 65 % na celkových zisteniach). V rámci celkového počtu nelegálne zamestnávaných osôb v mesiaci júl bolo odhalené nelegálne zamestnávanie 13 cudzincov. Prevažná väčšina nelegálne pracujúcich

Ponúkame Vám možnosť využiť pripravené kontrolné zoznamy, s ktorými si jednoducho overíte, či pri vzniku pracovnoprávnych vzťahov dodržiavate povinnosti vyplývajúce zamestnávateľovi z pracovnoprávnej legislatívy. Tri kontrolné zoznamy, ktoré nájdete v prílohách, sú rozdelené podľa štátnej príslušnosti zamestnanca. Štvrtý v poradí kontrolný zoznam obsahuje povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnávaniu mladistvých zamestnancov, ak vykonávajú závislú prácu. Rovnako je možné ho použiť na overenie plnenia povinností pri

Dňom 1. septembra 2021 začal svoju činnosť novozriadený Úrad na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti. Týmto dňom prešli kompetencie v oblasti ochrany oznamovateľov protispoločenskej činnosti z inšpektorátov práce na tento úrad. Úrad na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti odo dňa prechodu kompetencií rozhoduje vo veciach ochrany pri oznámení závažnej protispoločenskej činnosti a o pozastavení účinnosti pracovnoprávneho úkonu, kontroluje uplatňovanie zákona o ochrane oznamovateľov protispoločenskej

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Povinným obsahom pracovnej zmluvy sú štyri podstatné náležitosti, ktorými sú: Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika – uvedie sa pracovné miesto – pracovná pozícia, na ktorej bude zamestnanec vykonávať prácu (napr. ekonóm, učiteľka, pomocný robotník, kuchár). Dôraz je potrebné klásť na uvedenie stručnej

Znenie aktuálne do 14. novembra 2021 Možnosti zamestnávateľov vyžadovať od zamestnancov informácie o zaočkovaní proti koronavírusu alebo o výsledkoch testovania sú limitované. Zaobchádzanie so zamestnancami v pracovnoprávnych vzťahoch musí byť v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania a žiaden zamestnanec nesmie byť diskriminovaný z dôvodu iného postavenia, ktorým je napr. očkovanie proti koronavírusu. Aktuálne nie je platný a účinný žiaden predpis