Domov

Generálny riaditeľ Národného inšpektorátu práce Ing. Marek Mitterpák, PhD. odovzdal menovacie dekréty novým riaditeľom inšpektorátov práce v šiestich krajoch Slovenska. Inšpektorát práce Bratislava bude viesť Ing. Martin Kudrnáč a Inšpektorát práce Trnava Ing. Mgr. Ivana Varga Babeľová, PhD. Do čela Inšpektorátu práce Prešov bol ministrom práce, sociálnych vecí a rodiny menovaný Ing. Peter Zakuťanský, ktorý predtým pôsobil ako inšpektor práce

Register nelegálneho zamestnávania je s účinnosťou od 1.1.2024 vyhlásený za referenčný s kódom isvs_11851. Referenčné údaje registra sú: Paragraf porušenia nelegálneho zamestnávania, Dátum právoplatnosti pokuty uloženej za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania. Zoznam fyzických osôb a právnických osôb, ktoré v predchádzajúcich piatich rokoch porušili zákaz nelegálneho zamestnávania

Od 1.1.2024 sa informačný systém ochrany práce v časti týkajúcej sa zákazu nelegálneho zamestnávania stal informačným systémom verejnej správy na účely zákona č. 177/2018 Z. z. o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii). Orgány verejnej moci majú k dispozícii elektronické potvrdenia o neuložení právoplatnej pokuty fyzickej alebo právnickej

Zmena zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na základe novely č. 114/2022 Z. z. od 1. januára 2023 Som autorizovaný bezpečnostný technik. Čo mám robiť, aby som mal platné osvedčenie bezpečnostného technika?Od 01. 01. 2023 sa podľa novely č. 114/2022 Z. z. zavádza

S blížiacim sa záverom roka sa chceme poďakovať našim sociálnym partnerom, partnerom kampane, zainteresovaným stranám a všetkým kolegom a priateľom za to, čo vykonali v roku 2023 v snahe zabezpečiť ochranu pracovísk v celej Európe.S blížiacim sa rokom 2024 očakávame, že naša spolupráca bude pokračovať, aby sme motivovali spoločnosti a organizácie pri podpore ochrany zdravia ich zamestnancov a v budovaní kultúry

Dňa 23. novembra 2023 sa zástupcovia inšpekcie práce z Inšpektorátu práce Košice zúčastnili prvej spoločnej medzinárodnej inšpekcie s kolegami z Maďarska v meste Miškovec. Spoločná inšpekcia bola podporená Európskym orgánom práce (ELA) na dvoch veľkých staveniskách v okolí Miškovca a zamerala sa na porušovanie pravidiel zamestnávania, odmeňovania, platných pravidiel vysielania a odhaľovania falošných dokumentov v sektore stavebníctva. Kontrolu vykonávali maďarskí

Spomedzi 42,8 milióna osôb so zdravotným postihnutím v produktívnom veku v EÚ je v súčasnosti zamestnaná len približne polovica. Je veľmi dôležité, aby pracoviská propagovali dobrý zdravotný stav a poskytovali podporu jednotlivcom so zdravotným postihnutím pri zapojení sa alebo opätovnom zapojení sa do pracovného procesu a zotrvaní v zamestnaní. Cieľom balíka opatrení Európskej komisie v oblasti zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím je dosiahnuť rovnaký

PaedDr. Hedviga Machayová, MBA, LL.M. ukončila svoje pôsobenie v čele NIP Dňom 30. novembra 2023 ukončila svoje pôsobenie vo funkcii generálnej riaditeľky Národného inšpektorátu práce PaedDr. Hedviga Machayová, MBA, LL.M. Do funkcie bola menovaná ministrom práce, sociálnych vecí a rodiny SR Milanom Krajniakom 1.mája 2020. Počas svojho pôsobenia vo funkcii sa generálna riaditeľka NIP pravidelne stretávala s riaditeľmi inšpektorátov práce

Článok vysvetľuje rozdiely medzi materskou, otcovskou a rodičovskou dovolenkou z pohľadu pracovného práva. Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Žena

Cena za dobrú prax v rámci kampane Zdravé pracoviská, organizovaná v spolupráci s našimi národnými kontaktnými miestami, je ocenením všetkých typov organizácií v celej Európe, ktoré prezentujú inovatívne prístupy na podporu pohody zamestnancov. V rámci príkladov dobrej praxe sa má aktívne predchádzať rizikám v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré súvisia so zavádzaním digitálnych technológií na pracovisku. Po skončení súťaže v každej zúčastnenej