Domov

Vo svete práce, ktorý je vážne poznačený súčasnou pandémiou, musia zamestnávatelia a zamestnanci zavádzať nové postupy a prax, aby sa zabránilo šíreniu ochorenia COVID-19 na pracovisku. Hoci očkovanie časom povedie k uvoľneniu opatrení, nie je jasné, v akom rozsahu alebo kedy sa „normálne“ pracovné činnosti obnovia. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) ponúka praktickú podporu na prispôsobenie práce novým okolnostiam a

V mesiaci december 2020 bolo orgánmi inšpekcie práce evidovaných v informačnom  systéme ochrany práce (ISOP) celkovo 69 osôb pracujúcich nelegálne, ktorých nelegálne zamestnávalo 34 subjektov. Z uvedeného počtu nelegálne zamestnávaných osôb bolo 26 žien a 43 mužov (podiel mužov predstavuje 62 % na celkových zisteniach). V rámci celkového počtu nelegálne zamestnávaných osôb v mesiaci december bolo evidované nelegálne zamestnávanie 27 cudzincov. Väčšina nelegálne pracujúcich osôb

Upozorňujeme verejnosť, že Národný inšpektorát práce vzhľadom na aktuálne protiepidemiologické opatrenia vlády SR pristúpil k zmene úradných hodín nasledovne: PODATEĽŇA Pondelok - Piatok 08:00 hod. až 12:00 hod. TELEFONICKÉ A ELEKTRONICKÉ POSKYTOVANIE INFORMÁCIÍ Pondelok - Piatok 08:00 hod. až 14:00 hod. Ďakujeme za pochopenie!

V mesiaci november 2020 bolo orgánmi inšpekcie práce evidovaných v informačnom  systéme ochrany práce (ISOP) celkovo 60 osôb pracujúcich nelegálne, ktorých nelegálne zamestnávalo 39 subjektov. Z uvedeného počtu nelegálne zamestnávaných osôb bolo 13 žien a 47 mužov (podiel mužov predstavuje 78 % na celkových zisteniach). V rámci celkového počtu nelegálne zamestnávaných osôb v mesiaci november bolo evidované nelegálne zamestnávanie 10 cudzincov. Väčšina nelegálne pracujúcich osôb

Do konca prechodného obdobia zostáva zachovaný voľný pohyb služieb vrátane vyslania pracovníkov. Pracovníci zo Spojeného kráľovstva teda môžu byť vyslaní na výkon práce do SR, kedykoľvek do konca prechodného obdobia. Títo pracovníci môžu pokračovať vo svojom vyslaní na území SR aj po 31.12.2020. Na tomto postupe sa recipročne dohodli minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR a ministerka práce Spojeného

Napriek tomu, že sa mnoho slovenských podnikov muselo v roku 2020 vyrovnať okrem každodenných problémov aj s následkami pandémie COVID-19, predsa sa našlo niekoľko firiem, ktoré sa rozhodli urobiť pre bezpečnosť svojich zamestnancov ešte čosi navyše, nad rámec zákonných povinností, za čo si vyslúžili ocenenie „Bezpečný podnik. Riadiaca komisia programu „Bezpečný podnik“ tak dnes v Košiciach mohla rozhodnúť o udelení tohto prestížneho ocenenia

V mesiaci október 2020 bolo orgánmi inšpekcie práce evidovaných v informačnom systéme ochrany práce (ISOP) celkovo 181 osôb pracujúcich nelegálne, ktorých nelegálne zamestnávalo 43 subjektov. Z uvedeného počtu nelegálne zamestnávaných osôb bolo 79 žien a 102 mužov (podiel mužov predstavuje 56 % na celkových zisteniach). V rámci celkového počtu nelegálne zamestnávaných osôb v mesiaci október bolo evidované nelegálne zamestnávanie 62 cudzincov. Väčšina nelegálne pracujúcich osôb

Novelou zákona o minimálnej mzde účinnou od 31. októbra 2020 bola ustanovená suma minimálnej mzdy na rok 2021. Na rok 2021 sa ustanovila: a)  suma mesačnej minimálnej mzdy na 623 eur, b)  suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na 3,580 eura. Zároveň sa novelou upravili pravidlá pre určovanie sumy minimálnej mzdy, podľa ktorých sa bude postupovať od 1. januára

Novelou Zákonníka práce (zákon č. 294/2020 Z. z.) sa s účinnosťou od 1. januára 2021 menia pravidlá upravujúce minimálne mzdové nároky zamestnancov. Od januára 2021 sa suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň náročnosti práce určí ako súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2021 a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020

Novelou Zákonníka práce (zákon č. 294/2020 Z. z.) sa s účinnosťou od 1. januára 2021 menia pravidlá upravujúce mzdové zvýhodnenia v roku 2021, ktoré sú v súčasnosti určené percentuálnym podielom hodinovej minimálnej mzdy. Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu Podľa súčasnej právnej úpravy patrí zamestnancovi za každú hodinu práce v sobotu popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy