Domov

Právny poriadok Slovenskej republiky nemá právnu úpravu, ktorá by riešila uvedenú problematiku. Aplikácia uvedeného ustanovenia podmienkach Slovenskej republiky bude relevantná iba v prípade, ak by podmienky ubytovania ustanovila reprezentatívna kolektívna zmluva.

V priebehu mesiaca máj 2020 došlo k 3 závažným pracovným úrazom s následkom smrti (ďalej  „SPÚ“) zamestnancov, ktorí pracovali v odvetví stavebníctvo a finančné a poisťovacie činnosti. Tieto úrazy sa stali v Trenčianskom a Nitrianskom kraji. V tom istom období v roku 2019 došlo k 1 SPÚ. Počas mesiaca máj 2020 došlo aj k 4 pracovným úrazom s ťažkou ujmou na zdraví (ďalej „ŤUZ“), v odvetví priemyselná výroba, stavebníctvo, doprava a skladovanie a

Oddelenie Bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci Inšpektorátu práce Trenčín vyšetruje mimoriadnu udalosť, ku ktorej došlo v utorok 14. júla 2020 v dopoludňajších hodinách na lúkach v okolí obce Zliechov v okrese Ilava. Podľa dostupných informácií sa stal závažný úraz počas ťažby dreva, ktorú vykonával živnostník Richard H. pre externú spoločnosť, pričom si na pomoc prizval svojich synov. Počas manipulácie s drevnou hmotou došlo k zosuvu stromu, ktorý zasiahol

Či už ste odborníkom na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP), venujete sa výskumu alebo vás jednoducho zaujíma najnovší vývoj, politiky a úsilie, ktoré EÚ vyvíja v oblasti BOZP, spravodajca Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochrau zdravia pri práci je pre vás tým najlepším zdrojom informácií. Nájdete v ňom aktuálne informácie o hlavných podujatiach v oblasti BOZP na celom svete,

Dňa 01. 07. 2020 nadobudla účinnosť vyhláška Ministerstva dopravy a výstavby Slovenskej republiky č. 180/2020 Z. z., ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky č. 205/2010 Z. z. o určených technických zariadeniach a určených činnostiach a činnostiach na určených technických zariadeniach (ďalej „novelizovaná vyhláška č. 205/2010 Z. z.“). Táto zmena prináša nové požiadavky na technické zariadenia, na odbornú spôsobilosť

V mesiaci máj 2020 bolo orgánmi inšpekcie práce evidovaných v informačnom  systéme ochrany práce (ISOP) celkovo 37 osôb pracujúcich nelegálne, ktorých nelegálne zamestnávalo 21 subjektov. Z uvedeného počtu nelegálne zamestnávaných osôb bolo 7 žien a 30 mužov (podiel mužov predstavuje 81 % na celkových zisteniach). V rámci celkového počtu nelegálne zamestnávaných osôb v mesiaci máj bolo evidované nelegálne zamestnávanie 8 cudzincov. Väčšina nelegálne pracujúcich osôb

Vyhlásená mimoriadna situácia v súvislosti s ochorením COVID-19 poznačila výrazným spôsobom ekonomické aktivity väčšiny zamestnávateľov. Či už išlo o zastavenie alebo obmedzenie činnosti na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, rôzni zamestnávateľa sa s prepadom ekonomických ukazovateľov vyrovnávajú rôzne. Spoločným výsledkom snaženia zamestnávateľov a štátu by však malo byť v konečnom dôsledku udržanie zamestnanosti. No ani

Fyzicky náročná práca, akou je manipulácia s pacientmi, je dôležitý rizikový faktor poškodení podporno-pohybovej sústavy a stáva sa čoraz častejšou obavou v radoch zdravotníckych pracovníkov. Najčastejšie hlásené problémy sú bolesti chrbta a dolných končatín. Ako riešiť poškodenia podporno-pohybovej sústavy v tomto odvetví? Diskusný dokument Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci prináša prehľad poškodení podporno-pohybovej sústavy v zdravotníctve, analyzuje rizikové faktory

Národný inšpektorát práce predkladá MPSVR SR Správu o stave ochrany práce a o činnosti orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce za predchádzajúci kalendárny rok do troch mesiacov po jeho skončení. Táto správa za rok 2019 hodnotí stav ochrany práce v Slovenskej republike a vývoj pracovnej úrazovosti a obsahuje poznatky orgánov inšpekcie práce na zlepšenie stavu ochrany práce v Slovenskej

S účinnosťou od 17. júna 2020 boli novelou Zákonníka práce upravené pravidlá pre trvanie a opakované uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Podľa doterajšej právnej úpravy pracovný pomer na určitú dobu bolo možné dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu bolo možné predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. V zmysle aktuálnej novely sa v čase mimoriadnej