Domov

Na Národný inšpektorát práce prichádzajú pomerne časté otázky ohľadne možnosti zamestnávateľa nariadiť zamestnancom inú prácu v súčasnej mimoriadnej situácii. Ako to teda je? V akých prípadoch môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca na inú prácu? V tejto súvislosti rozlišujeme dve situácie, kedy môže dôjsť k preradeniu zamestnanca na inú prácu. Prvým prípadom je preradenie zamestnanca zo strany zamestnávateľa, ak je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia

Tieto informácie sú aktualizáciou informácií už zverejnených Národným inšpektorátom práce počas trvania mimoriadnej situácie a núdzového stavu v niektorých sektoroch, vyhlásených v súvislosti s ochorením COVID-19, v nadväznosti na aktuálnu zmenu legislatívy. Odo dňa 27. marca 2020 je účinná novela zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorá upravuje podmienky nároku na ošetrovné pri ošetrovaní člena rodiny

Vláda Slovenskej republiky dňa 15. marca 2020 vyhlásila s účinnosťou od nasledujúceho dňa núdzový stav u štátnych poskytovateľov ústavnej zdravotnej starostlivosti, ktorý bol od 19. marca 2020 rozšírený aj na súkromný sektor poskytovania ústavnej zdravotnej starostlivosti. Od 28. marca 2020 vyhlásila vláda SR núdzový stav aj pre oblasť poskytovania ošetrovateľskej starostlivosti v sociálnych službách. Vyhlásenie núdzového stavu a práva a povinnosti vyplývajúce

Mimoriadna situácia vyhlásená zo strany vlády Slovenskej republiky v súvislosti so šírením nákazy koronavírusom spôsobila zvýšený nápor práce v prípade zamestnancov pracujúcich v obchodoch s potravinami, drogériou, v lekárňach, atď., ako aj v prípade zamestnancov pracujúcich v zdravotníctve či sociálnych službách. Orgány inšpekcie práce zaznamenali množstvo dotazov týkajúcich sa práce nadčas počas vyhlásenej mimoriadnej situácie, nakoľko zamestnanci sú v súčasnosti z dôvodu nedostatku pracovnej sily častokrát nútení

Na miestne príslušné inšpektoráty práce a Národný inšpektorát práce sú opakovane zasielané žiadosti o poskytnutie informácií, týkajúcich sa práv a povinností zamestnávateľa pri určení čerpania dovoleniek zamestnancom v čase opatrení prijatých Vládou SR v súvislosti so šírením choroby COVID-19. V tomto článku sa pokúsime zodpovedať Vaše najčastejšie otázky. Čerpanie dovolenky v zmysle Zákonníka práce určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom

Osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie (ďalej "VaVZ") v zmysle § 27 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej "zákon o BOZP") môže ako jednu z foriem vzdelávania využívať aj e-learning. Možnosť využívať túto formu je podmienená vydaním súhlasu Národného inšpektorátu práce (ďalej „NIP“). Osoba oprávnená

V súvislosti s problematikou zabezpečenia oboznamovania zamestnancov počas vyhlásenej mimoriadnej situácie v súvislosti s ochorením COVID 19, Národný inšpektorát práce (ďalej „NIP") vydáva nasledovné stanovisko: Oboznamovanie zamestnancov Podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon o BOZP") je zamestnávateľovi uložená povinnosť oboznamovať všetkých svojich zamestnancov v rozsahu § 7 ods. 1

Zamestnávateľovi vyplýva z § 6 ods. 1 písm. o) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon č. 124/2006 Z. z.“) povinnosť zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti podľa právnych predpisov a ostatných

Národný inšpektorát práce pripravil v rámci kampane Pracuj legálne – Pracuj bezpečne sériu plagátov, ktoré budú využívané najmä na rôznych konferenciách, seminároch a výstavách. Cieľom vytvorenia plagátov je upútať pozornosť návštevníkov podujatí a poskytnúť im základné informácie, kde môžu nájsť odpovede na otázky týkajúce sa kampane a rovnako všetky podporné materiály. Pre záujemcov sú všetky plagáty k dispozícii pre vlastné použitie a voľné šírenie.

V súvislosti s mimoriadnou situáciou vyplývajúcou z prijatých vládnych opatrení proti šíreniu infekčného ochorenia COVID-19 sa u mnohých zamestnancov zmenila dočasne forma a režim ich práce na výkon práce z domu, tzv. home office. Na Národný inšpektorát práce sa títo zamestnanci aj ich zamestnávatelia obracajú s otázkou, ako upravuje Zákonník práce nárok na stravovanie počas vykonávania práce touto formou. Povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie upravuje § 152 Zákonníka práce. Podľa