Domov

Sociálne zabezpečenie Keď je zamestnanec vyslaný svojim zamestnávateľom na dočasný výkon práce v inom členskom štáte EÚ v jeho mene na obdobie maximálne 24 mesiacov, zamestnávateľ môže požiadať o vydanie formulára PD A1. Formulár A1 potvrdzuje, ktoré právne predpisy o sociálnom zabezpečení sa vzťahujú na držiteľa formulára. Podľa pravidiel Európskej únie osoba podlieha pri výkone práce právnym predpisom vždy iba jedného

Pracovné povolenie Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky môže podľa ust. § 21 zákona č. 5/2004 Z. z. prijať do zamestnania cudzinca – štátneho príslušníka tretej krajiny, ak: - je držiteľom modrej karty Európskej únie, - má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, - má udelené povolenie na zamestnanie

Povinnosti hosťujúceho zamestnávateľa Hosťujúci zamestnávateľ je povinný a) uchovávať pracovnú zmluvu alebo iný doklad potvrdzujúci pracovnoprávny vzťah s vyslaným zamestnancom, b) viesť a uchovávať evidenciu pracovného času vyslaného zamestnanca v rozsahu podľa § 99 Zákonníka práce c) uchovávať doklady o mzde vyplatenej vyslanému zamestnancovi za prácu vykonanú počas vyslania. Tieto dokumenty musia byť k dispozícii v mieste výkonu práce počas celej

Kontaktná osoba Kontaktná osoba je osoba poverená na doručovanie písomností z inšpektorátu práce ako na to určený zástupca hosťujúceho zamestnávateľa. Kontaktná osoba sa musí nachádzať na území SR počas celej doby trvania vyslania. Kontaktnou osobou môžu byť priamo aj vyslaní zamestnanci.

Prestávky v práci Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa

Nepretržitý denný odpočinok Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín. Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a

Normálny pracovný čas Všeobecne platí, že pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. Z uvedeného pravidla existujú určité výnimky súvisiace s rozvrhnutím pracovného času, charakterom práce, vekom zamestnanca. Výnimky z pravidla podmienené rozvrhnutím pracovného času: - maximálne 38 a 3/4 hodiny týždenne ak zamestnanec pravidelne vykonáva prácu

Nadčasy Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas. Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase

Evidencia pracovného času Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť. Počas dočasného pridelenia zamestnávateľ vedie evidenciu podľa prvej vety v mieste výkonu práce dočasne prideleného zamestnanca

Zodpovednosť za nelegálne zamestnávanie Pojmové vymedzenie nelegálnej práce, nelegálneho zamestnávania, zákazu vykonávania nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania a výkonu kontroly obsahuje zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Zákon č. 82/2005 Z. z. rozoznáva dve skutkové podstaty priestupku nelegálnej práce, podľa ktorého sa za nelegálnu prácu