Domov

"Pracovná skupina SLIC pre chemické faktory", v ktorej boli aj zamestnanci NIP, vypracovala príručky určené malým a stredným subjektom (s počtom zamestnancov do 50). Cieľom týchto príručiek je pomôcť implementovať do praxe požiadavky predpisov v oblasti nebezpečných chemických faktorov, medzi ktoré patrí aj napríklad múka, či prach z tvrdého dreva. Boli vybrané 4 sektory, ktoré sa nezaoberajú typicky chemickou výrobou

Európska  inšpekčná a komunikačná kampaň zameraná na ručnú manipuláciu s bremenami Pracovná skupina SLIC pre ručnú manipuláciu s bremenami vypracovala brožúry, ktorých cieľom je informovať o inšpekčnej kampani, o problémoch v rámci ručnej manipulácie s bremenami a možných riešeniach. SLIC - Výbor vedúcich pracovníkov inšpekcie je zastrešujúcou organizáciou združujúcou inšpektoráty práce v rôznych členských štátoch Európskych spoločenstiev. SLIC v spolupráci

Cieľom brožúr z edície ISSA, na tvorbe ktorých participovali odborníci z viacerých európskych krajín v rámci projektu, do ktorého boli zapojení aj odborníci z  Národného inšpektorátu práce a Technickej univerzity v Košiciach, je zhrnutie požiadaviek potrebných na identifikáciu a hodnotenie rizika pri rôznych pracovných činnostiach. Brožúry slúžia na transponovanie Rámcovej smernice na zaistenie BOZP (89/391/EHS) a z nej vyplývajúcich jednotlivých

Národný inšpektorát práce sa zaviazal podpisom zmlúv o poskytnutí nenávratného finančného príspevku v decembri 2011 k realizácii národného multicieľového projektu Zvyšovanie kvality poskytovaných verejných služieb vzdelávaním zamestnancov inšpekcie práce. Projekt sa realizuje ako národný projekt podľa zákona 528/2008 Z. z. o pomoci a podpore poskytovanej z fondov Európskeho spoločenstva. Projekt je spolufinancovaný z Európskeho sociálneho fondu na základe Operačného programu Zamestnanosť a

V § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) je upravený spôsob oboznamovania a informovania zamestnancov. Zamestnávateľ môže vykonať toto oboznamovanie buď osobne, prostredníctvom svojich vlastných zamestnancov alebo prostredníctvom osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie. V prípade, že zamestnávateľ zabezpečuje