Domov

Dňa 1. decembra 2022 nadobudol účinnosť zákon č. 376/2022 Z. z. o profesionálnych náhradných rodičoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon upravuje právne vzťahy v súvislosti s výkonom práce profesionálneho náhradného rodiča, evidenciu fyzických osôb, ktoré majú záujem o informácie o voľných pracovných miestach profesionálneho náhradného rodiča, a evidenciu profesionálnych náhradných rodičov, ktorých pracovný pomer sa skončil. Podľa

Európska komisia začala verejné konzultácie s cieľom zhromaždiť dôkazy o výkonnosti a širšom vplyve štyroch decentralizovaných agentúr EÚ: EU-OSHA, Eurofound, Cedefop a ETF, a to z individuálneho aj z prierezového hľadiska. Konzultácie prispejú k hodnotiacej štúdii uskutočnenej v mene Európskej komisie, ktorá v súčasnosti prebieha v súvislosti s účinnosťou, efektívnosťou, významom, súdržnosťou a pridanou hodnotou týchto agentúr pre EÚ, pokiaľ ide o: a) posúdenie, ako agentúry vykonávajú svoje činnosti vzhľadom na ich ciele a poslanie,

Opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 171/2023 Z. z. sa s účinnosťou od 1. júna 2023 zvyšujú sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Sumy stravného pre časové pásma sú: 7,30 eura pre časové pásmo 5 až 12 hodín, 10,90 eura pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín, 16,40 eura pre časové pásmo nad 18 hodín. Zvýšenie

Vyhláškou Úradu verejného zdravotníctva SR č. 2/2023 V. v. sa s účinnosťou od 20. marca 2023 zrušujú opatrenia pri ohrození verejného zdravia k izolácii osôb pozitívnych na ochorenie COVID-19 a karanténe osôb, ktoré prišli do úzkeho kontaktu s osobou pozitívnou na ochorenie COVID-19, nariadené vyhláškou Úradu verejného zdravotníctva SR č. 33/2022 V. v.. Počnúc dňom 20. marca 2023 teda osoby pozitívne

1. decembra 2022 nadobudol účinnosť zákon č. 376/2022 Z. z. o profesionálnych náhradných rodičoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon upravuje právne vzťahy v súvislosti s výkonom práce profesionálneho náhradného rodiča, evidenciu fyzických osôb, ktoré majú záujem o informácie o voľných pracovných miestach profesionálneho náhradného rodiča, a evidenciu profesionálnych náhradných rodičov, ktorých pracovný pomer sa skončil. Podrobnosti v

OZNÁMENIE HOSŤUJÚCEHO ZAMESTNÁVATEĽA - REGISTRAČNÝ PORTÁL (odkaz v texte) Hosťujúci zamestnávateľ, ktorý vysiela svojich zamestnancov na územie SR na výkon prác pri poskytovaní služieb, je v zmysle ust. § 4 ods. 1 zákona č. 351/2015 Z. z. povinný oznámiť Národnému inšpektorátu práce nasledovné údaje: a) svoje obchodné meno a sídlo, ak ide o právnickú osobu, a svoje obchodné meno, meno

Máte informácie o tom, že niekde vo vašom okolí sa porušuje zákaz nelegálneho zamestnávania? Dajte nám TIP. Pre účinný boj s nelegálnym zamestnávaním je žiaduce, aby ste zadali tieto údaje, pokiaľ sú vám známe:

Novelou Zákonníka práce zákonom č. 350/2022 Z. z. sa s účinnosťou od 1. novembra 2022 menia niektoré pravidlá vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov. Novela je transpozíciou smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii a smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a

Novelou Zákonníka práce zákonom č. 350/2022 Z. z. sa s účinnosťou od 1. novembra 2022 menia pravidlá ochrany zamestnancov pred nepriaznivým zaobchádzaním alebo nepriaznivými dôsledkami vyplývajúcimi z podania sťažnosti zamestnávateľovi alebo vyplývajúcimi z akéhokoľvek konania začatého s cieľom vymôcť súlad s právami ustanovenými Zákonníkom práce alebo inými právnymi predpismi. Novela je transpozíciou• smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z

V súlade s § 13 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej „zákon č. 124/2006 Z. z.) zamestnávateľ môže užívať stavby, ich súčasti a pracovné priestory, prevádzkovať pracovné prostriedky a používať pracovné postupy, len ak zodpovedajú predpisom na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,