Permis de muncă
Un angajator care are sediul stabilit pe teritoriul Republicii Slovace, în conformitate cu prevederile articolului § 21 din Legea nr. 5/2004 Monitorul Oficial, poate să angajeze un străin – un resortisant al unei țări terțe dacă:
– deține o Carte albastră a Uniunii Europene,
– i s-a atribuit permisul de ședere temporară în scopul angajării pe baza adeverinței privind posibilitatea ocupării unui post de muncă vacant,
– a obținut un permis de muncă și un permis de ședere temporară în vederea angajării, în cazul în care Legea nr. 404/2011 Monitorul Oficial privind șederea străinilor, în versiunea modificărilor și completărilor unor legi (denumită în continuare Legea nr. 404/2011 Monitorul Oficial), cu modificările și completările ulterioare, cu excepția cazului în care legea prevede altfel,
– a primit un permis de muncă și un permis de ședere temporară în scopul reîntregirii familiei,
– a primit un permis de muncă și un permis de ședere temporară pentru un resortisant al unei țări terțe care are recunoscut statutul de rezident pe termen lung într-un stat membru al Uniunii Europene, cu excepția cazului în care Legea privind rezidența străinilor prevede altfel, sau
– care nu necesită confirmarea posibilității ocupării unui post de muncă vacant, care corespunde unui loc de muncă înalt calificat, confirmarea posibilității ocupării unui post de muncă vacant și a unui permis de muncă.
Pentru mai multe informații și proceduri privind angajarea resortisanților țărilor terțe, vizitați site-ul Oficiului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă: https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/zamestnavanie-cudzincov.html?page_id=272197