Ochrana objektov pred účinkami atmosférickej elektriny
Národný inšpektorát práce vychádzajúc zo stanoviska Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky reagujúc na viaceré otázky žiadateľov o informácie ohľadne dodržiavania právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti technických zariadení podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti ...čítať ďalej
Zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania
1. marca 2015 boli Zákonníkom práce sprísnené pravidlá pre zamestnávanie agentúrami dočasného zamestnávania. Naďalej však medzi zamestnancami agentúr vládne neistota a obava z možného porušovania zákona agentúrou pri predlžovaní či opakovanom dojednaní ich pracovného pomeru, prípadne ich dočasného pridelenia. Keďže mnohí si ...čítať ďalej
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Pomerne frekventovanou otázkou zamestnávateľov ale i zamestnancov, ktorí žiadajú o poskytnutie poradenstva, je otázka nároku na mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce pri pôsobení vybraných faktorov pracovného prostredia. Zamestnancom patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce podľa ustanovenia § 124 ods. 1 ...čítať ďalej
Zamestnávanie cudzincov z krajín mimo EÚ
Pri zamestnávaní cudzincov je podstatný výber práva, podľa ktorého sa bude spravovať pracovnoprávny pomer. Podľa ust. § 16 zákona č. 97/1963 Zb. o medzinárodnom práve súkromnom a procesnom sa pomery z pracovnej zmluvy spravujú právom miesta, kde pracovník vykonáva prácu. ...čítať ďalej
Práca nadčas
Podľa ustanovení § 97 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej „Zákonník práce“) práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v období najviac 4 mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami ...čítať ďalej
Pracovný pomer na dobu určitú – vznik a zmeny
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 Zákonníka práce. V praxi rozlišujeme pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, ktorého trvanie je vymedzené: priamym časovým údajom, napr. počtom ...čítať ďalej
Fakty súvisiace s poskytovaním dovolenky
Pre letné obdobie je charakteristické čerpanie dovoleniek vo väčšom rozsahu ako v inom období roka. Nárok zamestnanca na dovolenku patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Dovolenka slúži predovšetkým pre oddych a regeneráciu zamestnanca bez výpadku jeho stáleho príjmu. Vzhľadom k množiacim ...čítať ďalej