Accueil

Protection des droits des travailleurs détachés Si un travailleur détaché considère qu’en violation des conditions de détachement sur le territoire de la République slovaque, ses droits ou ses intérêts protégés par la loi n’ont pas été respectés, il est en droit de : • déposer plainte auprès de l’organisme compétent de l’inspection de travail, directement ou par l’intermédiaire des représentants

Majoration salariale pour les heures supplémentaires Pour les heures supplémentaires, le travailleur a droit au salaire fixe ainsi qu’à une majoration d’au moins 25 % de sa rémunération moyenne. Le travailleur qui effectue des travaux à risque a droit pour les heures supplémentaires au salaire fixe et à une majoration d’au moins 35 % de sa rémunération moyenne. En cas

Droit au salaire minimum L’employeur qui n’a pas établi la rémunération des travailleurs dans la convention collective est dans l’obligation d’assurer au travailleur un salaire correspondant au moins au salaire minimum prévu pour le niveau de difficulté afférente au poste de travail. Le salaire minimum sert de base de calcul pour le montant du salaire minimum auquel le travailleur a

Le salaire minimum Le salaire minimum est fixé par décret du gouvernement de la République slovaque toujours au 1er janvier de l’année civile concernée. Pour l’année 2020 son montant est fixé à 3,333 EUROS de l’heure, soit 580,- EUROS par mois. Évolution du salaire minimum en Slovaquie : Salaire minimum - année Salaire mensuel Salaire horaire 2019 520 € 2,989

Indemnité de voyage Le travailleur détaché dans un autre pays membre pour y effectuer un travail dans le cadre de prestation de services bénéficie de plein droit de l’indemnité de voyage au titre de la loi n°  283/2002. • Indemnité des dépenses de voyage justifiées (art. § 4 alinéa 1 lettre a), alinéa 7, alinéa 15 de la loi n° 

Le droit aux congés Conformément aux conditions définies par le Code du travail, le travailleur bénéficie de plein droit : a) aux congés annuels ou à leur part proportionnelle, b) aux congés pour les jours travaillés, c) aux congés supplémentaires. Congés annuels Le travailleur qui, pendant la durée continue de son emploi pour le même employeur, a effectué un travail

Conditions de travail pour un emploi par une agence d’intérim Le travailleur conclut un contrat de travail avec l’agence d’intérim aux termes duquel cette agence s’engage à fournir au travailleur un travail temporaire auprès d’un employeur client et dans lequel sont convenues les conditions de travail. Les deux parties contractantes concluent un accord écrit sur l’affectation temporaire, celui-ci devant notamment

Renseignements pour les Slovaques résidant à l’étranger : https://www.employment.gov.sk/files/slovensky/informacie-slovakov-pracujucich-zahranici.pdf Renseignements pour les citoyens et entrepreneurs sur le site Internet du Ministere des affaires étrangères et des affaires européennes de la République slovaque : http://www.mzv.sk/europske-zalezitosti/brexit

Bezpieczeństwo i higiena pracy Bezpieczeństwo i higienę pracy definiuje się jako stan warunków pracy, które wykluczają lub minimalizują wpływ niebezpiecznych i szkodliwych czynników związanych z procesem pracy i środowiskiem pracy na zdrowie pracowników i stanowią część ochrony pracy. Kodeks pracy zawiera szczegółowe przepisy BHP, które dokładnie określają obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawowe obowiązki pracodawcy

Heures supplémentaires Le travail en heures supplémentaires est un travail effectué sur ordre de l’employeur ou avec son accord en sus du temps de travail hebdomadaire en conformité avec un plan de travail prédéfini et réalisé en dehors du cadre de l’emploi du temps des équipes de travail. Dans le cas d’un travailleur au temps de travail réduit, les heures