Domov

Desiatky inšpektorov práce zo všetkých krajov Slovenska sa od pondelka 8. februára 2021 zapoja do mimoriadnej previerky. Inšpekcie práce sa zamerajú predovšetkým na dohľad nad plnením povinností zamestnávateľov podľa zákona o BOZP, s dôrazom na prehodnocovanie aktuálnych rizík a prijatie adekvátnych opatrení na zaistenie ochrany života, zdravia a bezpečnosti zamestnancov na pracovisku. Súčasťou previerok bude najmä preverenie nevyhnutnosti prítomnosti zamestnancov na pracovisku a využitia možnosti

Uznesením vlády SR č. 30 (zverejnené v Zbierke zákonov pod číslom 8/2021) v znení uznesenia vlády SR č. 64 ( zverejnené v Zbierke zákonov pod číslom 38/2021) bol v rámci vyhláseného núdzového stavu na obdobie od 27. januára 2021 do 7. februára 2021 vyhlásený zákaz vychádzania. Súčasne vláda potvrdila začatie celoslovenského skríningu na výskyt ochorenia COVID-19, ktorý sa bude realizovať od

Minimálna mzda Minimálnu mzdu stanovuje nariadenie vlády SR vždy k 1. januáru príslušného kalendárneho roka. Viac informácií nájdete po kliknutí na nasledovný odkaz: https://www.ip.gov.sk/minimalna-mzda-a-minimalne-mzdove-naroky-v-roku-2024/ Vývoj minimálnej mzdy v SR: Minimálna mzda - rok Mesačná mzda Hodinová mzda 2024 750 € 4,310 € 2023 700 € 4,023 € 2022 646 € 3,713 € 2021 623 € 3,580 € 2020 580 € 3,333 €

Kolektívne zmluvy Kolektívna zmluva je výsledkom kolektívneho vyjednávania. Upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami respektíve medzi zamestnávateľom a odborovými zväzmi. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa sa uzatvára pre väčší počet zamestnávateľov; medzi organizáciou zamestnávateľov - združením (jedným alebo viacerými) a odborovým zväzom (jedným alebo viacerými). Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa sa dohadujú pre jednotlivé hospodárske odvetvia v celoštátnom alebo regionálnom meradle. Podľa čl. 3

Na niektoré inšpektoráty práce boli doručené záznamy o pracovnom úraze zamestnancov, ktorí sa pri práci nakazili ochorením COVID-19. Orgány inšpekcie práce odpovedali tiež na otázky, či v prípade týchto zamestnancov ide o ochorenie súvisiace s prácou a či je zamestnávateľ povinný splniť si povinnosti vyplývajúce z § 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení

Vo svete práce, ktorý je vážne poznačený súčasnou pandémiou, musia zamestnávatelia a zamestnanci zavádzať nové postupy a prax, aby sa zabránilo šíreniu ochorenia COVID-19 na pracovisku. Hoci očkovanie časom povedie k uvoľneniu opatrení, nie je jasné, v akom rozsahu alebo kedy sa „normálne“ pracovné činnosti obnovia. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) ponúka praktickú podporu na prispôsobenie práce novým okolnostiam a

V mesiaci december 2020 bolo orgánmi inšpekcie práce evidovaných v informačnom  systéme ochrany práce (ISOP) celkovo 69 osôb pracujúcich nelegálne, ktorých nelegálne zamestnávalo 34 subjektov. Z uvedeného počtu nelegálne zamestnávaných osôb bolo 26 žien a 43 mužov (podiel mužov predstavuje 62 % na celkových zisteniach). V rámci celkového počtu nelegálne zamestnávaných osôb v mesiaci december bolo evidované nelegálne zamestnávanie 27 cudzincov. Väčšina nelegálne pracujúcich osôb

Upozorňujeme verejnosť, že Národný inšpektorát práce vzhľadom na aktuálne protiepidemiologické opatrenia vlády SR pristúpil k zmene úradných hodín nasledovne: PODATEĽŇA Pondelok - Piatok 08:00 hod. až 12:00 hod. TELEFONICKÉ A ELEKTRONICKÉ POSKYTOVANIE INFORMÁCIÍ Pondelok - Piatok 08:00 hod. až 14:00 hod. Ďakujeme za pochopenie!

V mesiaci november 2020 bolo orgánmi inšpekcie práce evidovaných v informačnom  systéme ochrany práce (ISOP) celkovo 60 osôb pracujúcich nelegálne, ktorých nelegálne zamestnávalo 39 subjektov. Z uvedeného počtu nelegálne zamestnávaných osôb bolo 13 žien a 47 mužov (podiel mužov predstavuje 78 % na celkových zisteniach). V rámci celkového počtu nelegálne zamestnávaných osôb v mesiaci november bolo evidované nelegálne zamestnávanie 10 cudzincov. Väčšina nelegálne pracujúcich osôb

Do konca prechodného obdobia zostáva zachovaný voľný pohyb služieb vrátane vyslania pracovníkov. Pracovníci zo Spojeného kráľovstva teda môžu byť vyslaní na výkon práce do SR, kedykoľvek do konca prechodného obdobia. Títo pracovníci môžu pokračovať vo svojom vyslaní na území SR aj po 31.12.2020. Na tomto postupe sa recipročne dohodli minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR a ministerka práce Spojeného