Domov

Národný inšpektorát práce participoval na príprave príručky, ktorej cieľom je pomôcť zamestnávateľom, ale aj zamestnancom orientovať sa v pracovnom práve. Zámerom jednotlivých kapitol je priblížiť zamestnávateľom legislatívny rámec za účelom jeho poznania a aplikovania v praxi tak, aby k porušovaniu povinností zo strany zamestnávateľa nedochádzalo.

Pre letné obdobie je charakteristické čerpanie dovoleniek vo väčšom rozsahu ako v inom období roka. Nárok zamestnanca na dovolenku patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Dovolenka slúži predovšetkým pre oddych a regeneráciu zamestnanca bez výpadku jeho stáleho príjmu. Vzhľadom k množiacim sa otázkam v rámci poskytovania poradenstva Vám prinášame základné informácie. Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až §

Nadchádzajúca kampaň agentúry EU-OSHA, Zdravé pracoviská 2014 – 2015, zameraná na riadenie stresu a psychosociálnych rizík pri práci, je pripravená a oficiálne bude vyhlásená v apríli 2014. Kampaň podporujú predsedníctva Rady EÚ, Európsky parlament, Európska komisia a európski sociálni partneri a na vnútroštátnej úrovni ju koordinuje sieť národných kontaktných miest agentúry (www.healthy-workplaces.eu/fops). Jej základným cieľom je podpora riadenia pracovného stresu

Od januára do novembra 2013 vykonávali inšpektoráty práce kontroly zamerané na dodržiavania zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len „Zákonník práce“) pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Inšpektori práce venovali zvýšenú pozornosť monitorovaniu porušovania Zákonníka práce v danej oblasti aj v nadväznosti na zmeny zákona o sociálnom poistení. Pri kontrolách sa zamerali na zamestnávateľské subjekty

Poskytovanie prestávok v práci upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v § 91, kde ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj

Zamestnávateľ zaraďuje zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, ich schopnosti, na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Za zodpovedajúce vzdelanie žiadateľa o vydanie osvedčenia alebo preukazu sa považuje vzdelanie nevyhnutné k výkonu

Národný inšpektorát práce vydáva „Pravidlá dobrej praxe bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci“ ako návod vyjadrujúci odborný názor orgánov inšpekcie práce v zmysle zákona č.125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Jednotlivé príručky dávajú návod ako: dosiahnuť riešenia, ktoré

Národný inšpektorát práce vydal leták na pomoc profesionálnym vodičom ako aj ich zamestnávateľom pre jednoduchšie pochopenie problematiky sociálnej legislatívy v doprave resp. pracovného času vodičov a s ním spojených povinností. Obsahuje v prehľadnej forme základné informácie, ktoré pomôžu správne sa orientovať v danej problematike.

Košice 21.novembra - Národný inšpektorát práce vydal na pomoc hlavne malým a stredným podnikateľom súbor letákov, ktoré jednoduchým a zrozumiteľným spôsobom vysvetľujú vybranú problematiku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej BOZP) a  pracovnoprávnych vzťahov (ďalej PPV). Leták "Bezpečný podnik", zaradený do súboru "Letáky BOZP" vysvetľuje východiská programu a postup pri získaní tohto prestížneho ocenenia. Všetky uvedené letáky boli distribuované

"Pracovná skupina SLIC pre chemické faktory", v ktorej boli aj zamestnanci NIP, vypracovala príručky určené malým a stredným subjektom (s počtom zamestnancov do 50). Cieľom týchto príručiek je pomôcť implementovať do praxe požiadavky predpisov v oblasti nebezpečných chemických faktorov, medzi ktoré patrí aj napríklad múka, či prach z tvrdého dreva. Boli vybrané 4 sektory, ktoré sa nezaoberajú typicky chemickou výrobou