Strona główna

Warunki pracy kobiet, osób nieletnich i pracowników będących opiekunami dzieci w wieku poniżej trzech lat Kobiety nie mogą być zatrudnione do wykonywania prac, które są dla nich nieodpowiednie pod względem fizycznym lub szkodliwe dla ich organizmu – w szczególności prac, które zagrażają ich roli matki. Kobieta w ciąży, matka do końca dziewiątego miesiąca po porodzie i kobieta karmiąca piersią nie może

Ochrona praw oddelegowanych pracowników Oddelegowany pracownik, który uważa, że jego prawa lub chronione prawem interesy zostały naruszone na skutek nieprzestrzegania warunków delegowania na terytorium Republiki Słowackiej, może: • złożyć skargę bezpośrednio lub za pośrednictwem przedstawicieli pracowników do właściwego organu inspekcji pracy lub • zwrócić się do sądu o ochronę prawną.

Wynagrodzenie dodatkowe za pracę w godzinach nadliczbowych W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje uzyskane wynagrodzenie oraz wynagrodzenie dodatkowe w wysokości min. 25% jego przeciętnego wynagrodzenia. Pracownik wykonujący ryzykowną pracę ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości uzyskanego wynagrodzenia oraz wynagrodzenia dodatkowego w wysokości min. 35% jego przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca i pracownik uzgodnią możliwość

Minimalne roszczenia z tytułu wynagrodzeń Pracodawca, w przypadku którego wynagrodzenia pracowników nie zostały uzgodnione na podstawie układu zbiorowego, zobowiązany jest zaoferować pracownikowi wynagrodzenie nie mniejsze niż wysokość minimalnego roszczenia z tytułu wynagrodzeń ustalonego dla stopnia trudności danego stanowiska. Płaca minimalna to podstawa, od której wyliczana jest wysokość minimalnego roszczenia z tytułu wynagrodzenia, do którego pracownik ma prawo w zależności od stopnia

Układy zbiorowe Układ zbiorowy jest wynikiem negocjacji zbiorowych. Reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikami lub pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Układ zbiorowy wyższego rzędu (ponadzakładowy układ zbiorowy) jest zawierany dla większej liczby pracodawców; pomiędzy organizacją pracodawców – stowarzyszeniem (jednym lub większą liczbą) i związkiem zawodowym (jednym lub większą liczbą). Układy zbiorowe wyższego rzędu są negocjowane dla poszczególnych sektorów gospodarki w

Świadczenie na pokrycie kosztów podróży Pracownik delegowany do innego państwa członkowskiego w celu wykonania pracy w związku ze świadczeniem usług ma prawo do świadczenia na pokrycie kosztów podróży zgodnie z ustawą nr 283/2002 Z.z. świadczenie na pokrycie udokumentowanych kosztów podróży (§ 4 ust. 1, lit. a, § 7, § 15 ustawy nr 283/2002 Z.z. o kosztach podróży), świadczenie na pokrycie

Płaca minimalna Płaca minimalna jest określana w rozporządzeniu Rządu Republiki Słowackiej zawsze na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego. Płaca minimalna na rok 2020 została ustalona na poziomie 3,333 EUR/godz. lub 580,00 EUR miesięcznie. Zmiany płacy minimalnej w Republice Słowackiej: Płaca minimalna – rok  Wynagrodzenie miesięczne  Stawka godzinowa 2019 520 € 2,989 € 2018 480 € 2,759 € 2017 435

Wymiar prawa do urlopu Pracownik jest uprawniony na warunkach określonych w Kodeksie pracy do a) corocznego urlopu wypoczynkowego lub jego proporcjonalnej części, b) urlopu za przepracowany okres, c) urlopu dodatkowego. Coroczny urlop wypoczynkowy Pracownik, który przez ciągły okres co najmniej 60 dni pozostawał w stosunku pracy u tego samego pracodawcy, ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego lub do jego proporcjonalnej

Warunki pracy w przypadku zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej Pracownik zawiera umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej, w której agencja pracy tymczasowej zobowiązuje się zapewnić pracownikowi tymczasową pracę u pracodawcy użytkownika i uzgodnione są warunki zatrudnienia. Obie strony umowy zawierają pisemną umowę o czasowym delegowaniu, która musi zawierać w szczególności nazwę i siedzibę pracodawcy użytkownika, datę dokonania czasowego delegowania oraz

Informacje dla Słowaków mieszkających za granicą: https://www.employment.gov.sk/files/slovensky/informacie-slovakov-pracujucich-zahranici.pdf Informacje dla obywateli i przedsiębiorców na stronie internetowej Ministerstwa Spraw Zagranicznych i Europejskich Republiki Słowackiej: http://www.mzv.sk/europske-zalezitosti/brexit